Сколько положений о премировании может быть у работодателя?

С текущими трендами на KPI у руководителей часто возникает потребность по-разному премировать работников, разберемся как можно оформить.

Работодатель вправе разработать и утвердить несколько положений о премировании работников.

Система премирования работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит для работодателя ограничений, связанных с утверждением отдельных положений о премировании.

Минтруд России пояснил, что у работодателя может быть несколько локальных нормативных актов о премировании. Например, работодатель может утвердить отдельные положения о премировании работников, участвующих в реализации конкретных проектов.

Отдельный порядок премирования работников может быть обусловлен спецификой выполнения этих проектов.

Если работодатель устанавливает премии, ему необходимо определить в Положении о премировании работников виды премий, показатели и условия премирования, размеры премий, порядок выплаты премий, периодичность их выплаты и другие условия.

Источник: Письмо Минтруда России от 08.04.2022 № 14-1/ООГ-2292